Arbetsmiljöpolicy

Samtliga medarbetare ska möta en fysisk, psykisk och social arbetsmiljö där ingen ska behöva bli sjuk eller skadad i eller på grund av sitt arbete.

Vi arbetar för att behandla människor med respekt och värdighet och för att motverka alla former av kränkande behandling. Vi verkar också för hög arbetsmotivation och för att disciplinerat hålla givna löften och åtaganden.

Mångfald uppmuntras och diskriminering tolereras ej.

Ledningen har det yttersta ansvaret för att policyn följs. Varje anställd har också ett ansvar att verka inom ramen för policyn och därigenom bidra till en bra arbetsmiljö.

Plan

• Dokumenterade rutiner utgör grunden för arbetsmiljöarbetet.
• Dokumenterade riskbedömningar görs för arbetsmoment, arbetsmetoder och arbetsredskap. Fysiska, psykiska och sociala faktorer ska bedömas.
• Handlingsplaner utvecklas för de risker som inte kan åtgärdas direkt.
• Uppgiftsfördelning dokumenteras för att förhindra att arbetsmiljöuppgifter glöms bort eller blir ogjorda.
• Kontakt upprättas med kompetent företagshälsovård för det systematiska arbetsmiljöarbetet och för arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering.
• En skriftlig sammanställning ska årligen göras av ohälsa, olycksfall och allvarliga händelser i arbetet.
• Vid arbetsrelaterad ohälsa eller olycksfall som drabbar arbetstagare ska orsakerna utredas för att förhindra en upprepning.
• Uppföljningar av hur arbetsmiljöarbetet fungerat med planerade eller genomförda förbättringsåtgärder ska göras årligen.
• Vi ska säkerställa att all personal har fått information och utbildning i hur arbetsmiljöarbetet ska bedrivas i verksamheten.
• Vårt verksamhetsområdes regelverk ska efterlevas.
• Informationsmaterial om arbetsmiljöregler ska finnas tillgängliga på arbetsplatsen.

Informationspolicy

Huvudprinciper

All kommunikation från Countermine Technologies ska kännetecknas av:

• Snabbhet, tydlighet, tillförlitlighet och öppenhet. Intern och extern information ska vara proaktiv och tillhandahållas snabbt. Vi vill vara känt som ett informationsvilligt företag.
• Samtidighet. Information ska publiceras så att den är tillgänglig för alla parter samtidigt.
• Relevans och samordning. Kommunikationen ska vara användbar för mottagarna och ta hänsyn till alla gruppers intressen.
• Korrekthet. Företaget ska inte spekulera i framtida utveckling eller hypotetiska händelser.

Information till kapitalmarknaden

Syftet men informationen är att möjliggöra en korrekt och rättvis bedömning av bolaget och koncernen.

Intern ledning och ansvar för information

I princip ska all information ske genom verkställande direktören. En styrelseledamot kan från tid till annan bli ombedd att medverka i information om det bedöms tillföra ett särskilt värde. Verkställande direktören kan delegera ansvaret att tala för bolaget i vissa frågor. Alla som har kontakt med kapitalmarknaden skall vara informerade om reglerna i noteringsavtalet.

Tyst period

Countermine Technologies tillämpar en ”tyst period” på en månad före annonsering av en rapport.

Framåtblickande information

Countermine Technologies ska i princip avstå från att publicera prognoser om intäktsmål och vinst. I de fall prognoser lämnas, ska reglerna i noteringsavtalet följas.

Bolaget ska inte kommentera rykten. Om rykten skulle ha betydande inverkan på aktiepriset kommer bolaget att diskutera eventuella kommentarer och åtgärder med Nordic Growth Market (NGM).